EGİAD’dan Stratejik Vizyon: 35. Yıl Hedefleri ve Gelecek Ajandası Paylaşıldı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği 2. Danışma Kurulu Toplantısı ile son altı aylık faaliyetlerini, kuruluşunun 35. yılına özel vizyonunu ve 2026 yılına yönelik stratejik ajandasını kamuoyu ile paylaştı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleştirilen ve iş dünyası, akademi, kamu ve sivil toplum temsilcilerini bir araya getiren toplantı, EGİAD’ın geleceğe yönelik yol haritasını belirleme açısından büyük önem taşıdı.
EGİAD’ın 35 Yıllık Mirası ve Gelecek Perspektifi
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35 yıllık köklü geçmişine vurgu yaparak, sivil toplum kuruluşlarının özellikle belirsizlik dönemlerinde üstlendiği kritik rolü altını çizdi. İnci, EGİAD’ın genç iş insanları nezdinde oluşturduğu kurumsal yapının, diyaloğu teşvik etme ve güven ortamı yaratma konusundaki başarısını takdir etti. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare mekanizması değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, “1990’da genç bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğu, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle geleceğe yön veren güçlü bir yapıya dönüştü. Bu süreçte Danışma Kurulu üyelerimizin bilgi ve deneyimi bizim en büyük rehberimiz olmuştur,” dedi. Özhelvacı, EGİAD’ın 35 yıllık serüvenine katkı sağlayan tüm paydaşlara teşekkür ederek, “EGİAD olarak 35 yıllık birikimimizle kentimizin ve ülkemizin geleceğini inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz,” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyeti Vurgusu
Toplantıda EGİAD’ın üye profiline ilişkin güncel veriler de paylaşıldı. Derneğin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son altı ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, hem nicelik hem de nitelik açısından derneğin cazibesini gösterdiği vurgulandı. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulundaki kadın temsilinin yüzde 30 ve yeni katılan kadın üye oranının ise yüzde 39 seviyesinde olduğunu belirterek, “Bu durum, EGİAD’ın toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğinin kanıtıdır,” diye konuştu.
EGİAD Think-Tank Raporları ve Yeni Çalışmalar
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında hazırlanan ve girişimcilik, NEET gençler gibi konularda yayımlanan raporlar hatırlatıldı. Özhelvacı, hazırlıkları devam eden yeni raporlar hakkında da bilgi verdi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışmanın dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasına etkilerini inceleyeceğini; “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporunun ise Ege sanayisinin küresel şoklara karşı direncini ve KOBİ’ler için çözüm önerilerini ortaya koyacağını belirtti. İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” projesinin ise kentin sanayi hafızasını gün yüzüne çıkaracağı ifade edildi.
35. Yıl Onuruna Yeşil Dönüşüm ve Kurumsal Hafıza Çalışmaları
EGİAD’ın 35. yıl dönümü kutlamaları kapsamında, orman yangınları nedeniyle büyük ölçekli kutlamalar yerine kaynakların yeşil dönüşüm projelerine aktarıldığı belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” projelerinin, sürdürülebilirlik vizyonunun somut bir göstergesi olduğu vurgulandı. Bu projelerin, kent estetiğine katkı sağlamanın yanı sıra karbon emisyonunun azaltılmasına da destek olacağı ifade edildi. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alacak “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu duyuruldu.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve İş Birlikleri
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de toplantıda ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yönelik ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti, kardeş ülke ile ilişkileri güçlendirme açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi. Önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletilmesi ve 83. Ege Toplantısı’nda TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın konuk edilmesi planlanıyor. Bu adımlarla İzmir iş dünyasının küresel iş birlikleri ve ulusal fikir liderliği platformlarıyla etkileşiminin artırılması hedefleniyor.
Sürekli Öğrenme ve Dijitalleşme Vizyonu
EGİAD’ın son altı ayda üyelerine yönelik 60 civarında etkinlik düzenlediği belirtildi. Finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede seminerler, paneller, iş yeri ziyaretleri ve yayınlarla üyelerin gelişimine katkı sağlandığı aktarıldı. D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonuyla 2026 başında dijitalleşme vizyonunda yeni bir dönemin başlayacağı duyuruldu. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı ile genç iş insanlarının ve öğrencilerin gelişimine destek olunacağı; EGİAD Yelken Kulübü ile de üyeler arasındaki bağın güçlendirileceği ifade edildi. Haziran ayında İzmir Ekonomi Üniversitesi ile birlikte düzenlenecek Küresel Netnografi Konferansı da marka yönetimi alanındaki önemli bir etkinlik olarak öne çıktı.
Ekonomik Gündem ve Ortak Akıl
Toplantının son bölümünde, Danışma Kurulu üyelerinin görüş ve önerileriyle Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu değerlendirildi. TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi kritik başlıklar masaya yatırıldı. Bu değerlendirmelerle EGİAD’ın, kent ve ülke ekonomisine yönelik ortak akıl oluşturma misyonunu pekiştirdiği görüldü.
